RINCON DE LOS TRABAJADORES DE ACTIVIDADES DIVERSAS

Las empleadas de la limpieza tienen que pagar para poder trabajar

Esther Rins, de 32 años, es empleada de hogar.

Las mujeres que se dedican a la limpieza sufren una sistemática explotación por parte de supuestas empresas de colocación. Deben pagar para trabajar. Les llegan a pedir todo el sueldo del primer mes a cambio de encontrarles clientes.

A las compañeras que no tienen papeles les piden el primer sueldo enteroSegún han denunciado mujeres afectadas, y tal y como ha podido contrastar 20 minutos, se trata de una práctica habitual en el sector de la limpieza. Eso sí, totalmente ilegal, como advierte el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya, citando la legislación vigente: "Las agencias privadas de colocació no pueden tener fines lucrativos".

Es decir, sólo pueden cobrar dinero a los clientes, en ningún caso a quienes buscan trabajo. "Me han llegado a pedir la mitad del primer sueldo", denuncia Maite, una limpiadora que no quiere dar su nombre real por miedo a no encontrar trabajo. "A las compañeras que no tienen papeles les piden el primer sueldo entero", que puede superar los 600 euros, critica.

El colectivo más débil

Por entregar únicamente el currículum, las mujeres deben pagar entre 10 y 30 euros, dependiendo de la agencia de colocación. Una situación que se perpetúa dada la vulnerabilidad de los trabajadores que se dedican a esto. "Son mujeres, con poca formación, muchas de ellas extranjeras y algunas sin permiso de trabajo", confirma el abogado del Colectivo Ronda, José Antonio González. Además, es un sector que suele trabajar con dinero negro, por lo que no queda constancia de la estafa cometida.

Por entregar únicamente el currículum, las mujeres deben pagar entre 10 y 30 euros"En la mayoría de casos no hay un contrato, sólo una exigencia verbal", confirma González, y matiza que la mayoría de trabajadoras "sencillamente piensan que es una práctica normal y no se les ocurre que es denunciable".

Las mujeres de la limpieza que recurren a empresas de colocació clarifican que las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) actúan legalmente. Las que infringen la ley son otras que se esconden bajo una apariencia legal, anunciándose a Internet: "Le asesoramos, buscamos y seleccionamos el personal que mejor se adapta a sus necesidades". Lo que no dicen es que cobran a los trabajadores.

"Es el timo de la estampita, en un día pueden sacarse más de 80 euros", explica Esther Rins, una joven que busca trabajo como empleada del hogar. "Al final de una entrevista en una empresa de colocación me pidieron que pagara 10 euros para quedarse con mi currículum y contactar con un cliente. Les dije que eso era ilegal, y ellos contestaron que está dentro de la Ley y que debía pagar el coste de las llamadas. Yo me negué porque me pareció muy mal, pero mucha gente accede porque la desesperación te empuja a ello y más cuando el mercado laboral está tan mal. Tres mujeres inmigrantes accedieron y ni siquiera se dieron cuenta de la estafa".

En la mayoría de casos no hay un contrato, sólo una exigencia verbalNi el Departamento de Trabajo, ni la Organización de Consumidores y Usuarios de Catalunya, ni los sindicatos tienen constancia de esta práctica abusiva. La Generalitat expone que "no hay demandas" y que en todo caso debería ser la Inspección de Trabajo quien actuara. Desde CCOO piden que "la Generalitat actúe de oficio", sin que hay una denuncia.

CARTA ABIERTA A LOS TRABAJADORES

DE ACTIVIDADES DIVERSAS DE CATALUÑA

Girona, 14 de octubre de 2009.

Apreciados amigos:

En fechas recientes he obtenido un nuevo destino en el concurso para la provisión de puestos de Inspector de Trabajo y Seguridad Social, por lo que me hallo muy próximo a abandonar esta hermosa tierra que me es tan querida. Mi traslado a otra Comunidad Autónoma, debido a razones personales que no viene al caso explicar, hace que me sienta un poco más libre para expresar algunas ideas por medio de esta carta que me dispongo a escribir. Como sabéis, los funcionarios inspectores debemos mantener una absoluta imparcialidad cuando existen intereses contrapuestos entre empresarios y trabajadores, y yo he procurado observar con estricta rigurosidad este principio inspirador de la actuación inspectora. Ahora, sin embargo, creo llegado el momento de exponer públicamente ciertos pensamientos, o mejor dicho, sentimientos, que deseo compartir con todos los que trabajáis en los diversos subsectores agrupados bajo la genérica denominación de “actividades diversas”: limpieza pública viaria, seguridad privada, servicios funerarios, limpieza de edificios y locales, etc.

Vine a Cataluña hace algunos años con más ilusiones en la maleta que telarañas en los bolsillos, a pesar de ser éstas muy abundantes. Entonces no imaginaba que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social terminaría siendo para mí una verdadera escuela de la vida, adecuada y eficaz para cierta clase de espíritus vírgenes que andan en busca de un viaje hacia la reflexión y el conocimiento. No es posible resumir aquí las enormes enseñanzas derivadas de mi relación directa e inmediata con el mundo del trabajo, basada en la atenta observación de la tensión que se produce entre empresarios y trabajadores durante la ejecución del contrato de trabajo. Pero si tuviera que destacar algún aspecto de esa experiencia, sería sin duda la actividad sindical que habéis desarrollado para conseguir una mejora de las condiciones de trabajo en los sectores económicos a los que me he referido.

Durante estos años he debido intervenir en diferentes conflictos huelguísticos que afectaban a esos ámbitos de actividad, ejerciendo una labor de mediación orientada a resolver la controversia que sustentaba la convocatoria de la huelga en cada oportunidad. Ello me ha permitido conocer de cerca vuestra realidad y asistir a una intensa lucha de clases que, tras diversas batallas y escaramuzas, no ha terminado con ningún armisticio. Lo que más llamaba mi atención era el contraste de esta situación con la apatía generalizada de la clase obrera ante las transformaciones económicas habidas desde la década de los noventa. Vivíamos una época en la que los ricos eran cada vez más ricos y los trabajadores tenían cada vez más deudas, en la que se fomentaba una concentración de la riqueza que ha llegado a ser obscena al amparo de la corrupción del poder político. Muchos trabajadores se fueron acomodando y, fascinados por la burbuja crediticia-consumista, cesaron de luchar.

Pero vosotros seguíais con vuestras huelgas y movilizaciones, entendiendo y experimentando las ventajas de la solidaridad y la organización para defender vuestros derechos e intereses de clase. Alguien me dijo una vez que ese sindicalismo era cosa del pasado, que erais viejos, que no teníais cabida en el maravilloso mundo panglossiano en el que creíamos vivir. Pues bien, ahora que la crisis económica ha revelado dramáticamente el agotamiento de ese modelo de crecimiento, podemos afirmar con rotundidad que el sindicalismo de clase es el principal instrumento a disposición de los trabajadores para defender sus posiciones en la sociedad.

Tras estas palabras no se esconde una visión idealizada de los sindicatos, sino un sencillo sentimiento de respeto hacia un colectivo de trabajadores que se ha ganado el derecho a ser respetado por cualquiera que conserve un cierto sentido de la dignidad. Es imposible no sentir respeto hacia vosotros cuando, con motivo de una huelga o de un convenio colectivo, comparecéis en la mesa de negociación para defender la estabilidad en el empleo, reclamar mejoras salariales o exigir la reducción de la jornada. No descubro nada nuevo si destaco la existencia de una correlación positiva y significativa entre la implantación sindical en un sector determinado y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores. Por eso me parece muy importante que en el presente momento histórico los trabajadores sean capaces de unirse y comprometerse como habéis hecho vosotros durante todo este tiempo. De lo contrario, sufriremos las terribles consecuencias de una grave crisis que no ha hecho sino empezar.

No deseo concluir esta misiva sin compartir con vosotros una reflexión muy oportuna contenida en un viejo texto que deberíamos estudiar con mucho interés. Me refiero al “Manifiesto Comunista”, escrito por Karl Marx y Friedrich Engels en 1848, que aporta alguna luz sobre el origen y el carácter de las reivindicaciones obreras: “los obreros empiezan a coaligarse contra los burgueses, se asocian y unen para la defensa de sus salarios. Crean organizaciones permanentes para pertrecharse en previsión de posibles batallas. De vez en cuando estallan revueltas y sublevaciones. Los obreros arrancan algún triunfo que otro, pero transitorio siempre. El verdadero objetivo de estas luchas no es conseguir un resultado inmediato, sino ir extendiendo y consolidando la unión obrera. Coadyuvan a ello los medios cada vez más fáciles de comunicación, creados por la gran industria y que sirven para poner en contacto a los obreros de las diversas regiones y localidades. Gracias a este contacto, las múltiples acciones locales, que en todas partes presentan idéntico carácter, se convierten en un movimiento nacional, en una lucha de clases. Y toda lucha de clases es una acción política”.

Hace muchos años, la obra de estos pensadores contribuyó a forjar en mi interior la firme convicción de que la paz universal y permanente no será posible sin justicia social. Con el paso del tiempo, esta convicción se tradujo en un interés creciente por las relaciones laborales que me llevó a convertirme en Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Precisamente en el ejercicio de esta profesión he recibido una importante lección de los basureros, limpiadoras y funerarios de Girona: que las mejoras laborales no se consiguen presentándose ante el jefe con la gorra en la mano, sino a través de la negociación colectiva.

Hasta siempre.

Héctor Illueca Ballester.

Inspector de Trabajo y Seguridad Social.

p.d. Apreciado Héctor, desde este rincon de trabajadores,  queremos darte las gracias por las aportaciones que durante este tiempo nos has regalado. Te deseamos la mejor de las suertes en este andar por un nuevo camino que ahora inicias, y la solución a los problemas que te han llevado a tomar esta decisión. En cualquier caso queremos que sepas que aquí dejas unos cuantos amigos que te echaran de menos y a los que encontraras si los necesitas. Un abrazo de los de verdad y hasta luego amigo.

GUIA PARA LA MOVILIDAD SOSTENIBLE DE CCOO

La podéis descargar apretando el siguiente vínculo:

http://cid-ad878207d8fa94f2.skydrive.live.com/browse.aspx/Curiosidades%20y%20Power%20points/Guia%20de%20movilidad%20sostenible

Videos de la mani y del programa de CCOO en el canal 33

El programa de TV3 DE LAS DONAS DE LA NETEJA. Para poder verlo clicka este enlace -

http://www.tv3.cat/videos/1537699/CCOO---Dones-de-la-neteja-dedificis-i-locals

LIMPIEMOS LAS SALARIOS BAJOS DE NUESTRO SECTOR.

SOY MUJER SOY LIMPIADORA Y QUIERO QUE VALOREN MI TRABAJO.

1000 EUROS YA

         Bajo estos lemas estuvimos ayer de paseo por Barcelona los trabajadores del sector de la limpieza de edificios y locales de Catalunya, para decir que ya toca que se dignifique nuestro sector y a sus trabajadoras las limpiadoras. No es de recibo que las empresas del sector esten literalmente reventando las contratas entrando a la baja y después nos nieguen un salario digno. Esta manifestación demostró dos cosas, una es que los trabajadores de este sector están muy decididos a sacar este convenio de Catalunya hacia delante cueste lo que cueste, y la otra es que ya están muy hartos de la actitud de muchas de las empresas del sector. Esta claro que somos muchos y para muestra esta manifestación, que es el resultado de un trabajo concienzudo y costoso que a quitado el sueño estos días a más de un compañero, que ayer seguro que se fue a dormir satisfecho de la respuesta de todo el sector y de sus territorios. Por cierto fue una autentica gozada, encontrarse con compañeras y compañeros que hacia tiempo que no veiamos y para muestra un boton,,,,, Nuestra compañera Mari Carmen Mañozas estuvo allí y esta es de las que se hechan de menos de verdad, por todo ese esfuerzo y trabajo bien hecho. Aunque sea para hecharnos unas risas y saber de ti y de tu peque,,,pasate a visitarnos, que lo estamos deseando. Un abrazo

En la página de canal visió de Comisiones Obreras Catalunya han colgado este video de la mani,,,,

Clicka este enlace:  www.ccoo.cat/visio/index.aspx?coleccio=Declaracions&numero=120

Programa de CCOO a TV3: 'Dones de la neteja'

Data: 11/10/2009
Hora: 10.00 aproximadament
Lloc: -Canal 33 - Televisió de Catalunya (TDT)
Segons l'acord establert entre CCOO i Televisió de Catalunya el 1993, el segon diumenge

de cada mes, el 33 emet, al matí, un espai informatiu que tracta temes d'actualitat des

del punt de vista sindical.

El proper programa de CCOO de Catalunya serà el capítol 164, i es titula

 'Dones de la neteja'

Podeis ver el video en este enlace:

http://www.tv3.cat/videos/1537699/CCOO---Dones-de-la-neteja-dedificis-i-locals

EL DÍA 1 DE OCTUBRE A LAS 17:00 HORAS EN PLAZA URQUINAONA DE BARCELONA, LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CATALUÑA SE VA DE MANIFESTACIÓN. SI TRABAJAS EN ESTE SECTOR ESTÁS CONVOCADA/O, BAJO EL LEMA:

EMPEZAMOS LA LUCHA POR LA NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE AL SECTOR Y A SUS PROFESIONALES, LAS LIMPIADORAS.

POR QUE ESTA LUCHA TAMBIEN TE INCUMBE TIENES QUE VENIR!

CON LUCHA CONSEGUIMOS EL CONVENIO DE CATALUNYA DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Y AHORA TOCA LUCHAR POR DIGNIFICAR A EL SECTOR Y A SUS TRABAJADORAS, LAS LIMPIADORAS.

Hace ya cuatro años y después de año y medio de intensa y difícil negociación, conseguimos firmar el convenio de Cataluña de limpieza de edificios y locales. En aquel momento casi nadie creía en su consecución, ya que después de varios intentos por negociar y firmar un convenio de ámbito autonómico, las patronales mayoritarias del sector estaban totalmente cerradas a esta idea. El trabajo pedagógico con los trabajadores y con las empresas para que se sumaran a esa idea, de que por el bien del sector y sus trabajadores tocaba un convenio autonómico, hizo que nos tuviésemos que emplear todos al 150% de nuestra capacidad negociadora.

Sin duda el gran logro del convenio fue la equiparación salarial de las cuatro provincias de Cataluña, aunque en Lleida por la diferencia salarial existente en ese momento, el proceso se alargase más de lo que hubiésemos querido

En aquel convenio no solo se consiguió lo anteriormente expuesto, sino que en un entorno “machista” como era y por desgracia sigue siendo el del sector de la limpieza, se incluyeron en los textos del convenio temas como el del acoso sexual, la protección a la mujer embarazada, la no discriminación por razón de sexo, textos para la conciliación de la vida familiar y laboral etc. que hasta ese momento eran rechazados de plano negociación tras negociación, dando al traste con los esfuerzos de muchas compañeras, que una y otra vez lo intentaron.

Ahora la negociación de este convenio, que finaliza en su aplicación el día 31 de diciembre de este año, va a suponer un gran reto para el sector ya que lo que realmente esta en juego es la dignificación del mismo y la de sus profesionales, las limpiadoras. Estamos sumidos en un círculo vicioso del que hay que salir, ya que cada vez son más los centros dentro de este sector, donde las empresas que licitan en los diferentes concursos tiran los precios de los mismos por debajo del coste real del centro, dando como resultado la perdida de derechos y puestos de trabajo, como fórmula diabólica de aplicación para obtener beneficios, por quienes acceden a la explotación de los centros en esas condiciones tan precarias.

Por eso es imprescindible que los textos que por una u otra razón no quedaron unificados en una misma aplicación para las 4 provincias, lo sean en esta negociación. Un mismo texto para todas/os las trabajadoras del sector.

Ya no es de recibo que Lleida esté todavía percibiendo menos salario que el resto de provincias y en 2 años a lo sumo esto tiene que quedar resuelto. Un mismo salario para todos los trabajadores del sector en Cataluña.

NO PUEDE SER que las empresas de una de las profesiones que más dignifican los espacios de vida y de trabajo de los demás estén pagando a sus profesionales menos de 1000 euros al més y las tengan contempladas como mano de obra no cualificada. Las limpiadoras, esas mujeres que nos regalan a los demás la dignidad que supone la limpieza en nuestro entorno, deben de dejar de ser ese marginado colectivo, al que se le pone siempre como ejemplo de casi lo peor en lo que se puede trabajar. Tienen que ocupar el lugar de privilegio que les corresponde en nuestra sociedad y cobrar el salario digno que se ganan con saber hacer, profesionalidad y mucho esfuerzo, todos los días. Tan pobres somos socialmente, que marginamos a aquellas profesiones que nos retiran de nuestro alrededor todas esas inmundicias que generamos en cantidades industriales. Por eso mujer y limpiadora tienen que ser sinónimo como mínimo de 1000 euros al més de salario.

Esta va a ser nuestra lucha en la negociación de nuestro convenio, SOY MUJER SOY LIMPIADORA, es una de las realidades más rotundas que se dan en nuestro entorno laboral, es por eso mismo la imagen viva de la discriminación de la mujer en nuestro sector y este convenio de Cataluña debe de devolver a la mujer el lugar de igualdad que siempre debió de ocupar.

JESUS GIRÓN GUTSENS

SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL DE LA

FEDERACIÓN DE CATALUÑA DE ACTIVIDADES DIVERSAS

PORCENTAJE

     Con una diferencia de apenas cuatro días la ministra de Economía Elena Salgado ha nombrado un nuevo Director General y ha conocido los datos que acerca del paro ha hecho público el Ministerio de Trabajo quien dice que el desempleo aumentó en este país en casi ochenta y cinco mil personas teniendo el dudoso honor de mantenerse un mes más a la cabeza de la Unión Europea.

     Ante esta situación la ministra ha dicho que “se encuentra preocupada pero optimista ya que estamos en una desaceleración del crecimiento del desempleo” y en esa línea de preocupación y optimismo Salgado incorpora a su equipo a Angel Estrada proveniente del Banco de España y uno de los autores de un informe en el que afirmaba que las centrales sindicales, con una escasa representación tenían un poder excesivo a la hora de la negociación colectiva.

     Llueve, en esta caso, sobre mojado ya que los voceros del sistema, desmanteladas casi todas las trincheras en la lucha por defender los intereses de los más desfavorecidos, han dado el banderazo de salida para atacar a los sindicatos último bastión de los trabajadores, y el señor Estrada, ya nuevo Director General de un gobierno socialista, participa de esa cruzada en la que se presenta a las centrales sindicales como las máximas culpables de los problemas que están padeciendo los trabajadores.

     Si bien es cierto que los sindicatos tienen una escasa afiliación también es verdad que periódicamente se celebran en los centros de trabajo unas elecciones sindicales, (evidentemente mucho menos publicitadas que las elecciones generales, regionales o locales), que son las que dan la representatividad a las centrales sindicales.

     Los partidos políticos tienen mucha menos afiliación que los sindicatos y el porcentaje de abstención en los procesos electorales es mucho mayor que el que se da en las fabricas y en los centros de trabajo a la hora de elegir a sus representantes, pero seguramente no interesa hablar de esa realidad.

     Europa camina hacia un diez por ciento de parados, pero España dobla ese porcentaje y más temprano que tarde alcanzará el veinte por ciento y ese mismo porcentaje del veinte por ciento que es el que ronda el número de jóvenes parados en Europa, casi se multiplica por dos, ya que alcanza un 38,4% en nuestro país.

     Es indudable que quien pretenda culpar a los sindicatos de estas cifras o es ignorante o está actuando de mala fe y en cualquiera de los dos casos no es justo que esos personajes sean quienes elaboren informes y creen opinión respecto a la labor sindical, un trabajo hoy por hoy clave para encontrar soluciones lo menos traumáticas posibles en los problemas de los trabajadores.    

LUIS FELIPE CAPELLIN

CCOO traslada a la Inspección de Trabajo un informe en los que se detecta fraudes a la Seguridad Social en diversos sectores económicos de la región

Mérida, 29-07-09 (CCOO)

CCOO de Extremadura ha trasladado un informe a la Inspección de Trabajo en el que se señala que en diversos sectores económicos de la región se están llevando a cabo fraudes a la Seguridad Social como las bajas indebidas en épocas de vacaciones, los excesos en la jornada laboral o las irregularidades en las que incurren algunas empresas sobre el tipo de contrato de sus trabajadores.

Este estudio de campo realizado por CCOO revela que la crisis económica supone además que las prácticas fraudulentas por parte de las empresas se están reproduciendo con más virulencia, perjudicando gravemente a la situación laboral de muchos trabajadores y trabajadoras extremeños.

CCOO ha puesto este informe en manos de las oficinas del Observatorio de lucha contra el Fraude de la Inspección de Trabajo en Cáceres y en Badajoz, cuyo contenido ha sido estructurado de manera sectorial y territorial.

En él se detallan un buen número de casos concretos de fraude en empresas sobre los que se informa a la Inspección de Trabajo para que actúe con el fin de corregir las situaciones anómalas y ejecutar el procedimiento sancionador que corresponda.

Desde CCOO se reitera su disposición a colaborar con los servicios de inspección para optimizar y mejorar la planificación en la lucha contra el fraude, destacando el esfuerzo que realizan estos servicios con los agentes sociales y económicos a través de los Observatorios de lucha contra el fraude que comienzan a consolidarse en las dos provincias.

En Limpieza de Edificios, las irregularidades más comunes se centran en la disminución aleatoria de jornada de trabajo en los contratos que, en muchos casos no se corresponde con la reducción efectiva de horas de trabajo. También se abusa de la contratación a tiempo parcial obligando a los trabajadores a realizar jornadas completas sin dar de alta en la Seguridad Social y abonadas como horas extras o gratificaciones voluntarias muy por debajo del precio de convenio. Hay además exceso de autoridad por los mandos intermedios y acoso laboral e impago de atrasos del convenio y denegación de permisos retribuidos.

En Seguridad Privada se obliga a los trabajadores a realizar una cantidad ingente de horas extras impidiendo la conciliación de la vida laboral y familiar, con desplazamientos fuera de sus servicios habituales sin cobrar las horas de viaje ni los kilometrajes y modificación de los cuadrantes arbitrariamente por la empresa.

Miguel Coque Durán.

Secretario de Formación y Empleo de CCOO de Extremadura

CCOO de Catalunya presenta la primera guia sindical per a l'actuació a l'empresa contra la Grip A

               CCOO de Catalunya ha presentat en roda de premsa, davant l'actual pandèmia de Grip A, la primera guia sindical on es recullen els criteris fonamentals per a l'actuació a l'empresa.
                Sense alarmismes, ja que es tracta d'una malaltia lleu, però posant molta atenció perquè és una amenaça real per la seva important extensió (pot arribar la situació de que entre el 30% i el 50% de la població es vegi afectada directament o indirectament), des de CCOO de Catalunya considerem que s'ha de fer una planificació a les empreses per tal de fer front a aquest fenomen. És per això que presentem aquest document d'orientacions sindicals que situa les bases per a la participació dels treballadors/es i dels seus representants en l'adopció dels acords relacionats amb el pla d'actuació als centres de treball.

                         Un clic per a descarregartela: http://cid-ad878207d8fa94f2.skydrive.live.com/browse.aspx/Curiosidades%20y%20Power%20points/Gripe%20A?uc=1

EL GOBIERNO NO ES "PRISIONERO" DE LOS SINDICATOS

Toxo pide al Gobierno que no sea "salomónico" ni busque "el favor" de la CEOE cuando decida legislar

Invita a la CEOE a recuperar la confianza perdida en la negociación de los convenios colectivos pendientes

28-07-2009 - El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, advirtió ayer al Gobierno de que, una vez rota la actual fase del diálogo social, sería un "error" tomar decisiones "salomónicas" y más aún intentar "atraer el favor de la CEOE haciendo alguna concesión en materia de Seguridad Social", como sería la aprobación de una rebaja de las cotizaciones de las empresas.
En rueda de prensa para presentar un informe sobre la incidencia de las marcas blancas en las relaciones laborales, Toxo explicó que es el momento del que el Ejecutiva "ejerza", ya que el diálogo social "no tiene como función limitar la capacidad legislativa del Gobierno". Si bien, volvió a ofrecer al Ejecutivo sus recetas en la mesa tripartita.
Así, a la espera de que el Consejo de Ministros apruebe el próximo 13 de agosto la ayuda de 420 euros para parados sin prestaciones ni subsidios, insistió en que la idea de que dure sólo 6 meses en lugar de un año sigue resultando "insuficiente" y de "poco recorrido", ya que la crisis durará mucho más tiempo.
Además, Toxo puso sobre la mesa otras dos "claves" frente a la crisis: Impulsar medidas para dinamizar sectores como la construcción o los servicios "sin renunciar al cambio de patrón económico", ante la necesidad de crear empleo a corto plazo, e impulsar la reestructuración del sector financiero, para que vuelva a fluir el crédito.
AÚN ES POSIBLE UN NUEVO ACERCAMIENTO CON LA CEOE.
Por otro lado, Toxo insistió en que "CC.OO. no ha dado por roto el diálogo social", sino que "ha terminado una fase sin acuerdo". Para el secretario general de CC.OO, "el diálogo social es suficientemente importante" como para decir que no puede retomarse dentro la presente legislatura.
Si bien, rechazó que, como pretende la CEOE, se puedan retomar las negociaciones en el mismo punto en el mes de septiembre. "La patronal todavía no ha interiorizado lo que ha hecho esta semana. No es posible retomar en septiembre sobre el mismo escenario de negociación", apostilló.
Más concretamente, el líder de CC.OO. se refirió a la propuesta de la CEOE de permitir el despido libre, que la patronal ha negado. "No sé que es lo que me preocupa más, que intenten engañarnos o que no sepan que estaban planteando el despido libre", indicó antes de poner algunas 'pruebas' sobre la mesa.
Según Toxo, los empresarios han remitido a los Grupos Parlamentarios una hoja de propuestas, que no ha pasado por la mesa del diálogo social, en la que se incluye la posibilidad de despedir con una semana de preaviso y una indemnización de 8 días por año durante los dos primeros años, y en la que el trabajador estaría desprotegido judicialmente salvo, en el caso de las embarazadas o si se vulnerara alguno de los derechos fundamentales. "Si eso no es despido libre que baje Dios y lo vea", añadió.
A su juicio, la CEOE ya no es "de fiar", pero aún tiene una oportunidad para recuperar "la confianza perdida" en la negociación de los alrededor de 3.000 convenios colectivos pendientes. Según Toxo, ni los empresarios ni los sindicatos "pueden escapar" de estas negociaciones, con lo que en este ámbito "se puede hacer una ejercicio de aproximación importante".
EL GOBIERNO NO ES "PRISIONERO" DE LOS SINDICATOS.
Por otro lado, Toxo negó que el Gobierno sea "prisionero" de los sindicatos, ni que éstos tengan capacidad alguna de "veto" sobre sus decisiones, sino que ha sido el "extremismo" de las propuestas de los empresarios la que les ha hecho "confluir" en un frente común frente a la CEOE.
En este sentido, su sindicato "no contempla" un acuerdo bilateral con el Gobierno, y sólo lo ve posible en el ámbito de la negociación colectiva, con la CEOE, o en la mesa general de las administraciones públicas.
Más aún, consideró que "uno de los errores cometidos" en el fallido proceso de diálogo social fue celebrar reuniones a dos bandas con el Gobierno, ya que, a su juicio, dieron lugar a "situaciones equívocas" porque, según insinuó, la CEOE pudo entender que los avances en esos encuentros eran asumidos por el resto de los interlocutores.
Dicho esto, confió en que el Ejecutivo deje hueco a las centrales sindicales para que, a lo largo del mes de agosto, sean partícipes de la elaboración de la Ley de Economía Sostenible, que pondrá las bases del nuevo modelo productivo.

CC.OO. critica la postura "anacrónica" de CEOE, a la que acusa de no querer una economía sostenible

"Frente a las recetas de la CEOE para salir de la crisis, que básicamente son las mismas de siempre, esto es más desregulación y menores costes laborales, CC.OO. apuesta por un cambio en el modelo productivo"

28-07-2009 - El secretario de Medio Ambiente de CC.OO., Llorenç Serrano, afirmó hoy detrás de la ruptura del diálogo social hay un debate "ideológico oculto", con una patronal que tiene una postura "anacrónica" y a la que no le interesa cualquier apoyo público para transitar hacia una economía más sostenible y que genere empleos de calidad.
"Frente a las recetas de la CEOE para salir de la crisis, que básicamente son las mismas de siempre, esto es más desregulación y menores costes laborales, CC.OO. apuesta por un cambio en el modelo productivo", destacó Serrano.
Serrano, que intervino en un curso organizado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CC.OO., subrayó que el cambio de modelo requiere de inversión pública y medidas coyunturales para que los trabajadores no paguen los efectos negativos del cambio.
El responsable de Medio Ambiente de CC.OO. añadió que el cambio del modelo precisará de una mayor presencia de las energías renovables dentro del mix energético. En este sentido, pidió que los sindicatos participen en el debate sobre modelo energético que el Gobierno tiene previsto celebrar en otoño y que coincidirá con la aprobación de la Ley de Economía Sostenible y del fondo que se creará para su aplicación.
Serrano advirtió de que el cambio hacia el nuevo modelo productivo y energético se está desarrollando a un ritmo demasiado lento, teniendo en cuenta además que la dependencia energética de España (del 86%, más del doble que la de los países de su entorno) puede condicionar la salida crisis "si no se pone remedio antes". "Debemos darnos prisa para que otros no nos pisen la delantera, no podemos perder esta oportunidad de reindustrializar al país y de generar empleos de calidad", concluyó.

            Durante este mes de Julio se han producido dos reuniones de la comisión paritaria del convenio de limpieza de edificios y locales, que tienen un trasfondo de importancia para nuestro sector. La 1ª es de fecha 01-07-09 (acta 8) y hace referencia a las empresas de trabajos especiales que se creían que estaban fuera del ámbito del convenio y transgredían la subrogación de los trabajadores, no aplicándola para obtener contrataciones de personal nuevo mas beneficiosas para ellos.   La 2ª es de fecha 27-07-09 (acta 9) y hace referencia a la limpieza de las estaciones y más de Renfe, donde se pretendía que la limpieza de dichas instalaciones quedara fuera del ámbito de aplicación del convenio.

            También tenéis que saber que nuestro secretario general Pascual Sánchez ha denunciado en la Generalitat el convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña, a fin de que se empiece a negociar.

            Aquí os dejamos el enlace directo para que podáis ver los documentos de los que os estamos hablando y descargarlos si son de vuestro interés:

 

             http://cid-ad878207d8fa94f2.skydrive.live.com/browse.aspx/Convenios%20y%20acuerdos%20de%20interes/Convenios%20Autonomicos/Limpieza%20de%20edificios%20y%20locales%20de%20Catalu%C3%B1a/Resuluciones%20de%20la%20paritaria               

                PD:  Esperamos que os sea de utilidad. Un saludo en igualdad desde este foro.

                                                                                                      PLANES DE IGUALDAD

          Si hace solo diez años les hubiésemos propuesto a las grandes empresas de limpieza, la necesidad de hacer en las mismas planes de igualdad, nos hubiesen dado una palmadita en la espalda y ánimos para la siguiente vez. Han sido muchas las compañeras que han presentado en las distintas negociaciones, planes de igualdad y de lucha contra el acoso sexual y la violencia de genero en el trabajo, sin obtener fruto alguno con su esfuerzo, aunque dejaron plantada la semilla que ha hecho posible que hoy a fecha de 28-07-2009 las mismas empresas que no querían entrar en temas de igualdad, tengan sus planes a nivel nacional, firmados y consensuados con los sindicatos. Por eso aprovechamos este rincón de Aurora Gómez, para dar difusión de los mismos y conseguir así que las compañeras que trabajan en estas empresas sepan cuales son las actuaciones que en los planes de igualdad de sus centros de trabajo, que les posibilita la opción de mejorar en sus condiciones de trabajo en igualdad de oportunidades. El en lace de descarga de los planes de igualdad de CLECE, FERROVIAL(eurolimp),FCC, ISS y ACCIONA es:

    http://cid-ad878207d8fa94f2.skydrive.live.com/browse.aspx/Compa%C3%B1eras/Planes%20de%20igualdad

PD. Un saludo en igualdad, felicidades a todas esas compañeras que pelearon por conseguir esta realidad y un emocionado recuerdo a todas aquellas que con su lucha han hecho posible lo que hoy tenemos y ya no están con nosotros para participar de este momento historico, con lo que respecta a la lucha por la igualdad, de la mujer y el hombre.

UNA “LOCURA LEGISLATIVA DE NUESTRO TIEMPO”:

LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Héctor Illueca Ballester

Inspector de Trabajo y Seguridad Social

1.- Planteamiento de la cuestión.

Ya no es posible negar que la economía española está sumida en una crisis muy profunda. Cada vez es más difícil ocultar la verdadera naturaleza y dimensión de este proceso, que algunos analistas consideran “de una naturaleza sin equivalente en la historia moderna”[1]. El Gobierno y los medios de comunicación, que en un primer momento negaron la existencia de la crisis, tratan de sembrar confusión sobre su intensidad pregonando una supuesta recuperación a partir de algunos indicadores que muestran un comportamiento relativamente positivo. Sin embargo, ello apenas logra disimular que las medidas económicas adoptadas hasta la fecha han tenido un impacto limitado en la economía española, lentificando un declive que no parece haber terminado[2]. Reflexionando sobre esto, el profesor José Manuel NAREDO, uno de los más lúcidos economistas de nuestros días, señala que “todo hace presagiar un estancamiento de larga duración” que se traducirá en “el deterioro de la calidad de vida de la mayoría de la población y de su entorno físico y social”[3].

Para comprender e interpretar este escenario debemos poner el acento en aquellas condiciones que, de forma contundente e inequívoca, han venido caracterizando el proceso al que nos referimos. Como dijimos en otro lugar, la crisis económica ha tenido un profundo impacto sobre el sistema de relaciones laborales, desencadenando un proceso de destrucción de puestos de trabajo tan intenso como extenso[4]. El aumento del paro es tan agresivo que ha generado una ola destructiva de consumo e inversión, activando una dinámica negativa que podría conducir a un empeoramiento de la situación en los próximos meses, con nuevas pérdidas de empleos y cierres de empresas. En este sentido, no parece aventurado suponer que, a diferencia de otras crisis anteriores, en esta ocasión el desempleo “no será un indicador retrasado, sino uno de los principales indicadores, ya que genera su propia fase de la crisis”[5].

En este contexto económico, la legislación laboral está llamada a convertirse en la principal protagonista de la política española, desbancando a otros grandes temas en el debate político e ideológico que acompañará a la crisis en nuestro país. Este fenómeno, fácilmente observable en las últimas semanas, transcurre en paralelo a la asimilación, lenta pero inexorable, de que la situación económica no permitirá resultados positivos en términos de empleo durante un período más o menos prolongado. Dicha circunstancia podría dar lugar a la modificación de la agenda política y social, abriendo un abanico de oportunidades hasta ahora no contemplado.

La cúpula empresarial ha tomado ventaja y está utilizando la crisis para justificar un importante retroceso en la protección legal de los trabajadores, que puede acometerse mediante diversas fórmulas: el abaratamiento del despido, la contratación temporal no causal o la desregulación de numerosas condiciones de trabajo. Recordemos que en el pasado debate sobre el estado de la nación, el PSOE llegó a un acuerdo con CIU para apoyar una reforma laboral en el sentido propuesto por la patronal[6], desdiciéndose posteriormente ante la protesta de los sindicatos[7]. Este movimiento evidencia que, a medida que la crisis se agudice y empeore, las políticas del PSOE y del PP pueden ser igual de letales para los trabajadores, impulsando y fortaleciendo un mercado laboral basura que, de una forma cada vez más descarnada, se fundamenta en el continuo abaratamiento de la fuerza de trabajo.

Los trabajadores y sus organizaciones representativas no pueden ni deben eludir la discusión de política social que atraviesa este período. En la mejor tradición del movimiento obrero y de la izquierda se encuentra una estrategia para combatir el paro que, partiendo de una fuerte reducción del tiempo de trabajo, permite una salida progresista y solidaria a la grave situación que se presenta. La crisis económica abre una ventana temporal que podría cambiar el curso de las cosas, volteando la dinámica conservadora que preside la política española desde el advenimiento de la democracia.

2.- Una “locura legislativa de nuestro tiempo”.

Tradicionalmente se ha considerado que la jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador dedica a cumplir su contrato de trabajo bajo la autoridad y responsabilidad del empleador. Por su parte, el empleo es un indicador socioeconómico que mide el porcentaje de personas que se encuentran empleadas sobre el total de la población activa. La estrecha relación que existe entre ambos conceptos sugiere de inmediato la posibilidad de actuar sobre el primero para obtener resultados significativos en términos de creación de empleo. O, por expresar la idea con mayor precisión, cuando hablamos de reparto del trabajo nos estamos refiriendo a la necesidad de reducir la jornada laboral de manera generalizada para facilitar la colocación de los trabajadores desempleados.

Este debate acompaña al Derecho del Trabajo prácticamente desde sus orígenes, adquiriendo un especial protagonismo en los períodos de crisis económica que periódicamente afectan al capitalismo. En realidad, puede afirmarse con exactitud que “la idea de reducir el desempleo a través del reparto del trabajo no es nueva y ya se había propuesto durante la crisis de los años treinta”[8], e incluso antes, habiendo caracterizado la acción reivindicativa del movimiento obrero desde sus inicios. Es muy significativo, por ejemplo, que la conmemoración del Primero de Mayo esté relacionada con la reivindicación de la jornada de 8 horas por parte de los sindicatos norteamericanos, que desembocó en la Revuelta de Haymarket protagonizada por los Mártires de Chicago en 1886.

Ciertamente, la reducción del tiempo de trabajo es un factor determinante para la aparición de nuestra disciplina, justificando una amplia intervención normativa en las relaciones laborales para limitar y reducir las extenuantes jornadas de trabajo que imponía el capitalismo. Este fenómeno, común a todos los países industrializados, llegó a considerarse una “verdadera locura legislativa de nuestro tiempo”[9], dando inicio al proceso histórico de la sujeción del trabajo al Derecho. Como algún autor ha puesto de manifiesto, “no es exagerado afirmar que la reducción del tiempo de trabajo ha constituido una constante histórica en la evolución del Derecho del Trabajo en Europa occidental”[10].

La crisis económica actual exige una respuesta contundente y efectiva al clima de inquietud provocado por la situación de paro generalizado, otorgando a la legislación laboral un inevitable protagonismo en el paisaje político de nuestro país. Por ello nos parece oportuno reflexionar sobre la posibilidad de reducir la jornada de trabajo a 35 horas semanales, analizando las condiciones que permitirían la aplicación de esta medida y el procedimiento que debe seguirse para su puesta en práctica. Nuestra atención se dirige tanto a factores económicos como jurídicos, tratando de desentrañar la compleja trama de interconexiones que podría activar el proceso de creación de empleo en las empresas. Esta labor puede efectuarse con relativa sencillez, sin pecar por ello de superficialidad, mediante una reflexión que determine el contenido y alcance de la intervención legal que se pretende.

La primera cuestión que conviene plantear atañe a los efectos de la reducción de la jornada sobre los salarios, que constituyen un parámetro fundamental para determinar los costes laborales unitarios de las empresas. En un contexto de crisis prolongada y caída del consumo, la medida comentada debe adoptarse sin una reducción de los salarios, garantizando por ley los niveles que existían antes de su aplicación para evitar que repercuta negativamente sobre la demanda interna. De este modo, la creación de empleo derivada de la reducción de la jornada provocaría un efecto favorable y significativo sobre la actividad económica en nuestro país, contribuyendo a superar la negativa situación que actualmente atravesamos.

Hay que tener presente, sin embargo, que la evolución de los salarios influye sobre los costes de producción y sobre el precio de los bienes ofertados al mercado. Desde esta perspectiva, la reducción del tiempo de trabajo podría traducirse en un riesgo para la competitividad de la economía española, aunque se vería compensado por el incremento de la productividad que se registraría en las empresas afectadas por la medida. Ciertamente, la experiencia histórica demuestra que la reducción de la jornada se traduce rápidamente en un incremento de la productividad del trabajo a través de mecanismos muy diversos: reducción de la fatiga del trabajador, descenso de la siniestralidad, intensificación del trabajo, etc. Si este efecto es lo suficientemente fuerte, compensaría parcialmente el aumento experimentado en los costes de producción, otorgando al legislador un amplio margen de decisión para establecer los términos de la medida y diseñar los procedimientos que permitirían su implementación[11].

Por otra parte, podría recurrirse a una amplia variedad de ayudas y subvenciones a las empresas afectadas por la reducción de la jornada, poniendo a su disposición una parte del ahorro generado a partir de la mejora en los niveles de empleo. Estas intervenciones, que adoptarían la forma de reducciones o bonificaciones en el pago de las cuotas sociales, servirían para equilibrar los efectos de dicha política sobre los costes de producción. Es decir, “la ayuda se concibe como una contrapartida del efecto empleo inducido por la reducción del tiempo de trabajo a nivel macroeconómico”, premiando el esfuerzo que supone la limitación de la jornada sin disminución proporcional del salario.

Desde un punto de vista jurídico, la reducción de la jornada a 35 horas semanales exige alcanzar un equilibrio ponderado y razonable entre los dos instrumentos que suministra el ordenamiento para juridificar las relaciones laborales: la ley y el convenio colectivo. Puede afirmarse sin reservas que el éxito de esta política depende en buena parte de la relación que se establezca entre ambas fuentes del Derecho, combinando una intervención directa y vinculante del legislador con la posibilidad de negociar su aplicación en las empresas. Este proceder, que pivota sobre la participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo, permitiría adaptar la reducción de la jornada a las condiciones existentes en las empresas, que pueden ser muy diversas según el tipo de actividad. La ley establecería la duración máxima de la jornada de trabajo en 35 horas semanales, delimitando un período de tiempo (v. gr. seis meses) para que la empresa y los representantes de los trabajadores negociasen la reorganización del tiempo de trabajo de forma descentralizada y diversificada. Una vez transcurrido dicho plazo, en caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores en cuanto a la aplicación de la medida, correspondería a la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, determinar el alcance y el contenido preciso de la reducción de la jornada. A fin de evitar maniobras dilatorias u obstruccionistas por parte de los empresarios, el sistema de ayudas públicas podría constituir un poderoso incentivo para la celebración de pactos colectivos, percibiéndose únicamente cuando se haya alcanzado un acuerdo dentro del período predeterminado por la ley.

El principal inconveniente que suscita esta propuesta es, desde luego, la inexistencia de representantes de los trabajadores en la mayoría de las empresas que deberían aplicar este procedimiento. En efecto, la aversión hacia los sindicatos resulta muy visible en las pequeñas y medianas empresas, que tratan de impedir la constitución de instancias representativas, dificultan su funcionamiento y acosan a los trabajadores afiliados al sindicato, lo que se traduce en una fuerte contracción de la presencia sindical en esas empresas. La doctrina científica ha reconocido esta circunstancia, señalando que se trata de una práctica muy extendida en nuestro tejido empresarial, formado principalmente por pequeñas y medianas empresas que participan de unos valores “poco proclives no ya a la promoción, sino ni tan siquiera a la aceptación del fenómeno colectivo de representación de los trabajadores en las empresas, a la vez que propician otros de alcance puramente individual”[12].

Ciertamente, la distribución de la afiliación permite establecer una relación inversa entre la implantación sindical y el tamaño de las empresas:

Estos datos muestran con suficiente evidencia las verdaderas posibilidades de los instrumentos a disposición de los trabajadores en contextos caracterizados por un verdadero “clima de antisindicalidad ambiental”[13]. A los efectos que aquí interesan, este importante escollo puede salvarse mediante una habilitación legal que permita a las organizaciones sindicales más representativas designar a un trabajador para que intervenga en la negociación de los acuerdos sobre tiempo de trabajo. Esta figura jurídica, circunscrita a las empresas sin representantes, estaría inspirada en el modelo francés de trabajadores con mandato de los sindicatos (salariés mandatés), aunque habría que adaptar a nuestra realidad sus principales elementos y características. En general, la ley debería imponer al empresario la obligación de comunicar a los sindicatos el inicio de las negociaciones, estando éstos legitimados para nombrar a un trabajador de la empresa como su representante. El mandato, que podría revocarse a voluntad del mandante, determinaría la aplicación inmediata y automática a los trabajadores designados de los derechos y garantías que enumera el artículo 68 ET. Una vez terminadas las negociaciones, el acuerdo se sometería a votación de los trabajadores afectados por la reducción de la jornada, que tendrían la última palabra sobre su efectiva aplicación en la empresa o centro de trabajo de que se trate.

3.- Conclusión.

Las anteriores consideraciones evidencian que un gobierno de izquierdas, incluso de manera aislada, puede impulsar una política de reducción del tiempo de trabajo sin provocar desequilibrios en otras variables macroeconómicas. El ejemplo francés, que deberíamos estudiar con mucho interés, refuta la idea de que la competitividad de la economía sea incompatible con el desarrollo de políticas sociales capaces de paliar la aguda situación de desempleo que está hundiendo en la desesperación a grandes segmentos de la población. Diversos estudios y análisis demuestran que la reducción de la jornada de trabajo operada en el país vecino fue un rotundo éxito en términos de creación de empleo[14]. Además, los resultados más notables se dieron a corto plazo, en el período inmediatamente posterior a la aplicación de la medida, lo que le otorga un valor especial en una situación de crisis como la actual[15].

Como es sabido, el impacto de una fuerte reducción del tiempo de trabajo no se limita al empleo, sino que trasciende a otros aspectos que atañen a la calidad de vida de los ciudadanos. Los estudios demoscópicos reflejan que la valoración de la medida por parte de los trabajadores franceses ha sido positiva, percibiendo una mejora significativa en sus condiciones laborales: “la gran mayoría de los trabajadores se declaran satisfechos de la influencia de las 35 horas en la conciliación entre su vida privada y su vida profesional”[16]. Es muy probable que este sentimiento, fuertemente arraigado en la sociedad francesa, explique las dificultades que ha tenido la derecha para atacar la jornada laboral de 35 horas semanales desde su llegada al poder en la primavera de 2002. Tras sucesivos intentos más o menos vanos en este sentido, el 23 de julio de 2008 fue aprobada una reforma del tiempo de trabajo que, manteniendo inalterado dicho límite, permite a las empresas negociar adaptaciones y modificaciones sobre la materia, así como realizar un importante número de horas extraordinarias. Aunque es pronto para calibrar el alcance de estas medidas, su espíritu y finalidad denotan el carácter reversible de las normas laborales, que pueden coincidir con los intereses de los trabajadores o de las empresas.

Los sindicatos deberían tomar buena nota e incluir la reducción de la jornada en la agenda política de nuestro país. Probablemente tiene razón MARTÍN SECO cuando afirma que “en España es necesaria una reforma laboral, pero no otra contrarreforma. Los sindicatos deben reclamarla, deben pasar a la ofensiva. Una reforma laboral que vaya en sentido contrario a las de los años 1984, 1994, 1997 y 2002”[17]. El desarrollo de la legislación laboral en un sentido progresista es un instrumento eficaz y necesario para combatir el desempleo y otorgar seguridad a la mayoría de la población, contribuyendo a hacer posible el sueño de una sociedad más justa e igualitaria.

[1] Global Europe Anticipation Bulletin, núm. 35/2009, p. 4.

[2] En efecto, el desempleo registrado durante el mes de junio en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo se ha reducido en 55.250 personas en relación con el mes anterior. No obstante, en términos desestacionalizados, el paro registrado se ha situado en 3.690.361, lo que supone 107 parados más que el valor desestacionalizado correspondiente al mes de mayo. Los datos pueden consultarse en http://www.inem.es/inem/cifras/datos_avance/datos/datos_2009/AV_SISPE_0906.pdf.

[3] NAREDO, J. M. “La cara oculta de la crisis. El fin del boom inmobiliario y sus consecuencias”. Revista de Economía Crítica, 2009, núm. 7, p. 126 y ss.

[4] ILLUECA BALLESTER, H. “La Inspección de Trabajo y los trabajadores”. El texto completo puede obtenerse en http://www.rebelion.org/noticia.php?id=79676.

[5] Global Europe Anticipation Bulletin, núm. 35/2009, p. 20.

[6] http://www.elpais.com/articulo/espana/PSOE/acepta/negocie/reforma/laboral/elpepuesp/20090518elpep unac_9/Tes.

[7] http://www.publico.es/espana/226630/malestar/sindical/amago/reforma.

[8] AA. VV. (Coord. SUPIOT, A.) Trabajo y empleo. Transformaciones del trabajo y futuro del Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch, 1999; p. 126.

[9] RUIZ DE GRIJALBA, A. El contrato de trabajo ante la razón y el derecho. Madrid: Francisco Beltrán, 1902; p. 23.

[10] MARTÍN PUEBLA, E. La reducción del tiempo de trabajo en Francia. Un análisis desde el derecho. Madrid: MTAS, 2006; p. 20.

[11] MARTÍN PUEBLA, E., op. cit., p. 44.

[12] ESCUDERO RODRÍGUEZ, R. Subcontratación productiva y alteraciones en la negociación colectiva: sus peyorativos efectos sobre las condiciones de trabajo. En: AA. VV. Cuestiones actuales sobre la negociación colectiva (XIV Jornadas de Estudio sobre la Negociación Colectiva). Madrid: MTAS, 2002; p. 74.

[13] ESCUDERO RODRÍGUEZ, R., op. cit., p. 75.

[14] Assemblée Nationale, Rapport de la Missión d’information commune sur l’évaluation des conséquences économiques et sociales de la législation sur le temps de travail, abril, 2004, p. 110. En el mismo sentido, vid. Lettre de l’OFCE, nº 206, de 1 de junio de 2001: “35 heures: où en sommes-nous” [citado por CLERC, D. Le pari gagnant du partage du travail. En: BRUNES, B.; CLERC, D.; MEDA, D.; y PERRET, B. 35 heures: le temps du bilan, París: Desclée de Brouwer, 2001; p. 26].

[15] CLERC, D., op. cit., p. 26.

[16] Assemblée Nationale, Rapport de la Missión d’information commune sur l’évaluation des conséquences économiques et sociales de la législation sur le temps de travail, abril, 2004, p. 218.

[17] MARTÍN SECO, J. F. “Reforma, sí; contrarreforma, no”. El texto completo puede consultarse en http://www.estrelladigital.es/ED/diario/138536.asp.